Wie kann ich meine Wirkung auf andere verbessern?

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Antworten:

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Antwort von Armin Rütten
Partner, Wiehl

Erste Frage hier wäre, inwiefern?

Die Frage zu stellen, läßt vermuten, dass bereits eine Ahnung von der Aufgabenstellung vorhanden ist.

Sind es bestimmte Auffälligkeiten, von denen bereits erfahren wurde, dass sie Gegenüber abstoßen? Sind es bestimmte, vermutete Makel? Betrifft der Verbesserungswunsch das Auftreten, den sprachlichen Ausdruck oder ist es die Idee mehr Kompetenz "ausstrahlen" zu wollen?

Erst wenn diese Fragen geklärt sind, kann sinnvoll darüber nachgedacht werden, wie die gewünscht Mehrwirkung erreichbar ist.

Dir Maßnahmen können von Kosmetik/Typberatung, sportlicher Betätigung bis zu einer Persönlichkeitsentwicklung gehen, sofern die geforderten Kernkompetenzen zur beruflichen Erfüllung der eigenen Position gewährleistet sind.

Charakter und Persönlichkeit sind zwei Begriffe die beschreiben was Andere von uns denken, bzw was wir annehmen, dass unsere Gegenüber von uns denken.

In einem klärenden ersten Schritt wäre eventuell eine Supervision zu empfehlen, die für ein mehr an Klarheit zu den vermuteten persönlichen Defiziten führen sollte.

Danach erst kommt die Abwägung, vor dem Hintergrund eigener Ressourcen an Zeit, Willen zum Engagement und verfügbarer finanzieller Ausstattung für die Inanspruchnahme qualifizierter externer Hilfe, was anzugehen wäre und lohnte.

Allzuoft finden unsere Klienten, dass mit minimalen Mitteln, unter Ausräumen von Missverständnissen zum eigenen Auftritt, große Wirkungen erzielt werden. Nennen wir es berechtigten Mut zu entwickeln oder veraltetes Selbstwerturteil zu aktualisieren.

Keine zwei Menschen mit dem Anliegen der Wirkungsverbesserung sind gleich und daher sollten Maßnahmen immer individuell erörtet und gestrickt werden, die den persönlichen Bedürfnissen und den Umgebungen, die einen besser aufnehmen sollen, gerecht werden.

Aus unserer Sicht sind Dinge wie NLP oder andere Gemeinplatz verbreitenden Organisationen hier gering nützlich.

Tip

Einen der größten Impakte machen Gelassenheit und gepaarte Bildung mit guter Erkenntnisfähigkeit, zugsammengefasst unter dem Eindruck Souveränität.

Wenn aber die Lektüre von Adorno, Ernst von Glasersfeld oder anderen Aufkläreren zu anstrendgend ist, sollten zumindest sogenannte Managementbibeln mit Normierungsansprüchen vermieden werden. Wie wäre es mit ein paar Stunden an der Uni? Im Philosophiehörsaal?

Durchblick macht lockerer.

 

Beste Grüße

Armin Rütten

 

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Antwort von Reiner Neumann
Trainer - Berater - Autor, Rotenburg

Basis sind Auftritt und Wirkung - Körpersprache / Stimme und Sprechen

Wichtig ist die Kenntnis der wesentlichen Wirkelemente, die Überprüfung von Selbst- und Fremdbild des Auftritts, identifizieren Sie die Elemente, in denen Sie sich verbessern wollen und arbeiten Sie gezielt an der Optimierung

Inhaltlich relevant sind die verständliche und überzeugende Darstellung der Argumente sowie die klare Struktur der Darstellung - einfach ist besser als kompliziert, weniger ist mehr

Reiner Neumann

 

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Antwort von Michael Alznauer
Inhaber Change Support Team, Bonn

Hätten Sie eine gute Antwort, wenn ich Sie fragen würde, welche Wirkung Sie denn auf wen erzielen möchten?

Wir tun oft so, als sei "Wirkung verbessern" ein Ziel und die Beherrschung von Techniken eine Lösung. Mein Tipp: Gehen Sie konkreter vor! (1) Auf wen möchten Sie welche Wirkung erzielen? (2) Wie "ticken" diese Menschen? (3) Welches Image haben Sie derzeit - und woran liegt das? (4) Welches Verhalten wäre von Ihnen notwendig, um daran etwas zu ändern? (5) Starten Sie dann kleine Experimente und schauen Sie was passiert.

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Antwort von Michaela Deckert
, Duisburg

Es gibt eine Test der mist die Wirkungs- und Wahrnehmungskompetenz. Ein Coach, der für den S.C.I.L Performance Strategie lizenziert ist, kann mit Ihnen dann die Ergebnisse besprechen. Im Anschluss können Sie mit ihm, die identifizierten Punkte im Einzelcoaching bearbeiten.

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Antwort von Christian Schober
Geschäftsführer Enterlearning, Hamburg

Was konkret verstehten Sie unter verbessern? Von welcher Basis aus gesehen? - Wie wäre es, wenn Sie es ohne Wertung - also: verändern statt verbessern - formulieren? Und dann weiter: Wozu verändern? Welches Feedback oder welche Reaktion erwarten Sie sich?

Angenommen Sie wollten sypatischer ankommen. Dann halten Sie sich an gute alte Redensarten wie: Es gibt ein einfaches Geheimnis, welches sympathische Menschen umgibt und ihnen ein besonderes Strahlen verleiht. Es nennt sich: Herzlichkeit.

 

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Antwort von Wolfgang U. Lauer
Inhaber, Owingen

Es gilt den inneren Bildvergleich einer Person zu erkennen, zu verstehen und zu nutzen, um so die Beziehung zu verbessern bzw. die Wirkung eigenere Botschaften zu steigern und das auf mentaler, nonverbaler und verbaler Ebene unter Nutzung der kommunikativen Phänomene von Rhythmus, Raum und Rahmen



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