Was versteht man unter Interim Management?

Interim Management bedeutet die sofortige Verfügbarkeit notwendiger Kompetenzen innerhalb eines klar definitierten Zeit- und Kostenrahmens. Es kann eine Ergänzung der Kapazitäten sein.

Der Interim Manager übernimmt vordefinierte Aufgaben, realisiert die Ziele, coached ggf. die Mitarbeitenden. Es darf eine höhere Flexibilität im Vergleich zu festangestellten Mitarbeitenden erwartet werden, also z.Bsp. Flexibilität i.S. Arbeitszeiten, Reisebereitschaft, Auslandsaufenthalte.

(Kurzfristige) zeitlich beschränkte Unterstützung durch Spitzenkräfte in Linienpositionen mit Fach- und Führungsverantwortung.

Interim Manager übernehmen eine zeitlich / inhaltsorientierter Tätigkeit zur Lösung einer Aufgabenstellung in Unternehmen, die nicht genügend eigene Ressourcen zur Bewältigung der Aufgabe haben.

Dies ist einerseits eine klassische Vakanz-Überbrückung, andererseits aber auch eine beratende, strategisch ausgerichtete Aufgabenstellung, für die es nicht genügend Know-How / Erfahrung im eigenden Hause gibt, z.B. für das Thema Right-Sizing, Aufbau einer Fabrik, einer Ressource im Ausland, zusammenlegen von Geschäftseinheiten u.a.

Interim-Manager arbeiten als Berater mit voller Verantwortung + Haltung für einen begrenzten Zeitraum, man sagt auch: Sie kommen, um wieder zu gehen.

Interim Management meint die befristete Übernahme einer Mangementfunktion im Unternehmen. Im Gegensatz zu einem Anstellungsverhältnis mit seinen rechtlichen Folgen bleibt der Interim Manager selbständig. Abgeschlossen wird ein Dienstleistungsvertrag.

Interim Manager übernehmen Aufgaben, wenn eine vorübergehende Vakanz entstanden ist oder sie begleiten Projekte. In jedem Fall bleibt aber klar, das zu einem bestimmten Zeitpunk die Zusammenarbeit wieder beendet wird.

Der Zeitraum für die Beschäftigung von Interim Manager reicht häufig von drei Monaten bis auch über mehrere Jahre. Dieses ist individuell zu verienbaren und ganz Aufgaben und Projekt abhängig.

Interim Management ist die zeitlich befristete Übernahme von Führungs- oder Linienpositionen durch einen langjährig erfahrenen und in der Unternehmenspraxis bewährten externen Spezialisten. Interim Manager werden engagiert, wenn kurzfristig Vakanzen zu überbrücken sind oder ein Unternehmen für spezielle Projekte oder Aufgaben kurzfristig keine eigenen Management-Ressourcen bereitstellen kann bzw. entsprechendes Fach-Know-how fehlt (etwa im Management von Großprojekten). Interim Manager sind in der Regel intensiv in die operativen Unternehmensprozesse und in die Unternehmenspolitik eingebunden, können aber gleichzeitg auch Entwicklungen und Szenarien aus der kritischen Distanz als Externe angemessen bewerten. Da Interim Manager verfügbar und ohne lange Einarbeitungszeit sofort einsetzbar sind, profitieren Unternehmen durch hohe Flexibilität. Da außerdem (anders als bei fest angestellten Managern) klassische Recruitingkosten sowie Lohnnebenkosten entfallen, bedeutet der Einsatz von Interim Managern für Unternehmen auch eine wirtschaftlich attraktive Lösung.