Antworten:
- Demografischer Wandel
- gelebte Werte und Kultur im Unternehmen
- Employer Branding
- ganzheitliche Gesundheit von Körper, Geist und Seele
- Verhaltens und Verhältnnisprävention: https://www.scopar.de/h2b-consulting/
- Nachhaltige Entwicklung
- PE & OE - Maßnahmen die gezielt initiiert werden statt vereinheitlicht
- Flexibilität
3 passende Publikationen von Jürgen T. Knauf
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Die Bewerber bewerben sich tendenziell nicht mehr bei den Unternehmen, sondern diese bei den Bewerbern. Begründet wird dies durch die errechenbare Minderzahl der jungen Menschen hierzulande im Vergleich zum Bedarf. Daher wird es nicht mehr genügen, stumpfsinnige Arbeit mit ein paar benefits zu versüßen, sondern es wird um sinnstiftendes Tun gehen, um Teilhabe an der Gestaltung, um Verwirklichung der persönlichen Träume und um die Kongruenz der Firmenwerte mit den persönlichen Werten.
1 passende Publikation von Dr. Klaus Schirmer
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