Soll ich Konflikten am Arbeitsplatz grundsätzlich aus dem Weg gehen?

Nein, da sonst ein unterschwelliger Konflikt weiter schwelt und nicht gelöst wird. Dieser schwelende Konflikt kann dann zu einem späteren Zeitpunkt mehr Probleme machen, als wenn er zeitnah geklärt worden wäre.

Konflikte entstehen z.B. oft dann, wenn Menschen unterschiedliche Bedürfnisse haben, aber auch, wenn grundlegende Bedürfnisse, wie die nach Zugehörigkeit oder Anerkennung verletzt werden. Dem kann man am Arbeitsplatz ebenso wenig aus dem Weg gehen wie im Privatleben. Die Frage ist lediglich, wie man mit den Konflikten umgeht und ob man versteht, diese kreativ zu nutzen. Wichtig dabei ist, dass es im Resultat nie einen Gewinner bzw. einen Verlierer geben sollte - sonst steht der Konflikt

Auf keinen Fall, denn das verschärft die Konflikte. Es „brodelt“ im Verborgenen.