Worauf achten Personaler bei Bewerbern 40+?

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Antwort von Martina Uppendahl
Inhaberin Martina Uppendahl Bewerbungstraining & Karriereberatung, Hamburg

Aus eigener Personalmanagement-Erfahrung würde ich zunächst die besagte "besondere Altersgrenze" aktuell noch auf Mitte / Ende 40 hoch setzen. 

Neben der geistigen Beweglichkeit und der Flexibilität spielt auch das Gehaltsniveau eine entscheidende Rolle. Vor allem sollten und können Sie bereits in Ihren Bewerbungsunterlagen beweisen, dass Sie digital, technisch und innovativ auf dem aktuellen Stand sind.

Je offener Sie mit der Altersthematik umgehen, umso erfolgreicher wird Ihre Bewerbung sein. Heben Sie immer das hervor, was Sie positiv von Jüngeren abhebt und bleiben Sie souverän!

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Antwort von Sven Friedl
Geschäftsleitung Sven Friedl Verlag, Wettenberg

Wichtig ist aus meiner Sicht die Berufserfahrung und dass der Lebenslauf einen "roten Faden" erkennen läßt. Wir müssen bedenken, dass Bewerber 40+ in der Regel noch nicht ihr halbes Berufsleben erreicht haben und somit dem neuen Unternehmen durchaus noch sehr lange erhalten bleiben. Mit Blick auf die Demografie einwesentliches Element.

Die Gründe zu erfahren, warum Bewerber den Arbeitsplatz wechseln, ist unabhängig vom Alter wichtig und mitunter mitentscheidend für eine zukünftige Beschäftigung. Fachkompetenz und Unternehmenstreue spielen darüber hinaus eine große Rolle.

Praxiserfahrung ist aus meiner Sicht fast wichtiger, als ein höherer Bildungsabschluss.

 

Beste Grüße, Sven Friedl

 

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