Spielt das Anschreiben bei Bewerbungen noch eine Rolle?

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Antwort von Dierk Rommel
Inhaber Dierk Rommel - Training Coaching Consulting Hamburg

Alles was Bewerber im Bewerbungsprozess von sich geben, ist eine Arbeitsprobe.

Ein gutes Anschreiben fungiert als Bindeglied zwischen den Anforderungen laut Ausschreibung und dem Verweis auf die Stellen im Lebenslauf, wo diese Anforderungen erfahren wurden. Somit ist ein gutes Anschreiben eine individuelle, knackige "Beweisführung" über die Anforderungen - und damit eine gute Arbeitsprobe.

Leider sind viele Anschreiben langatmig und schlecht, indem Bewerber nur von sich und immer gleich formulieren - und oft an den Anforderungen vorbei. So stellen sich Bewerbern z. B. als teamfähig dar, obwohl in der Ausschreibung eigenständig erwünscht war. Damit vermitteln Bewerber eine schlechte Arbeitsprobe, nämlich sich mit Aufgaben nicht gründlich genug auseinanderzusetzen - die Absage folgt prompt.

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Antwort von Michaela Deckert
Duisburg

Auf jeden Fall. Das Anschreiben ist Teil der Bewerbung und eine Art Arbeitsprobe. Zusätzlich können Sie hier anders auf sich aufmerksam machen. Erzählen Sie aber bitte nicht den Lebenslauf nach.

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Antwort von Dr. Albrecht Müllerschön
Inhaber, Geschäftsführer Unternehmensberatung müllerschön Starzeln

Dies Frage lässt sich mit einem klaren "Jein" beantworten.

1. Teil der Antwort
Um der Antwort auf den Kern zu kommen, ist es notwendig, sich den Grund des Anschreibens zu vergegenwärtigen.
Der Zweck des Anschreibens ist es, sich dem potenziellen Arbeitgeber in wenigen Sätzen vorzustellen und bei ihm Interesse für die eigene Person zu wecken. Dies geschieht, in dem einige formale Aspekte beachtet werden und in dem die Bewerber darstellen, warum sie glauben, für die Position die notwenige Qualifikation zu besitzen. Außerdem wird erwartet, dass die Bewerbungsmotivation deutlich gemacht wird. Diese Ausführungen helfen den Entscheidern in dne Firmen bei ihrer Personal-Diagnostik. 

2. Teil der Antwort
Der in vielen Bereichen vorhanden Fachkräftemangel führt dazu, dass Firmen zunehmend häufiger ein eine Situation kommen, in der sie händeringend nach Mitarbeitern suchen und fast jeden Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einladen, sofern er oder sie einigermaßen qualifiziert erscheint.

Für die Bewerber bedeutet dies, dass sie sich oft in einer Situation befinden, in der sie sich von anderen nicht mehr abheben müssen und mit hoher Wahrscheinlichkeit so oder so eine Einladung zum Gespräch bekommen.
In diesen Fällen erübrigt sich das Anschreiben. Formal gibt es dafür keinen Grund mehr.
Besonders deutlich wird diese veränderte Bewerbersituation bei der mobilen Bewerbung. Hier bewerben sich die Kandidaten nur noch mit ihrem Xing- oder LinkedIn-Profil, ohne jegliches Anschreiben.

Fazit
In den Arbeitsmarktbereichen, in denen Fachkräftemangel besteht, reicht formal betrachtet, ein sehr kurzes Anschreiben aus. Aus Höflichkeitsgründen ist es jedoch nie falsch, auf die eigenen Stärken und die persönliche Bewerbermotivation kurz einzugehen.

Bei Führungskräften oder bei Positionen für die noch viele Bewerber Interesse zeigen, muss ein reguläres Anschreiben immer noch zwingend sein.

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