Gibt es Bewerbungs-Tipps für Bewerber 40+?

Bewerbern 40+ empfehle ich zusätzlich zum "normalen" Bewerbungsprozess den Besuch von Jobmessen. Darüber hinaus ist besonders für den Bewerber über 40 der verdeckte Arbeitsmarkt interessant.

5 Tipps vom Coach:

1. Selbstverständnis: 40 Plus ist nicht alt, sondern lebenserfahren auf der Höhe der körperlichen und mentalen Kraft.

2. Authentisch sein in der Bewerbung! Nicht anderen nach dem Mund reden. Nicht sich den Stellenangeboten anpassen wollen, das scheitert.

3. Zielorientiertheit! Was genau wollen SIE, wie und wo arbeiten? Wieviel verdienen.

4. Sich die eigenen Stärken klarmachen: Was ist Ihr USP, Alleinstellungsmerkmal?

5. Agieren Sie wie ein Marktteilnehmer, nicht untertänig. Seien Sie Unternehmer in eigener Sache.

Lifecoaching kann übrigens dabei sehr gut helfen.

Beste Grüße, Dr. Waltraud Berle, dr-berle.de

Aus meiner Sicht ist das wichtigste: klare Positionierung, d.h. Sträken / Schwächen Analyse. Was kann ich gut? Wo habe ich die meiste Erfahrung? Was kann ich dem Unternehmen bieten?
Plus: Zuversicht und Selbstvertrauen. Arbeitnehmer werden immer älter und mit 40+ sind sie im besten Alter - erfahren, aber noch lernfähig. An sich selbst glauben hilft!

Viel Erfolg!

Bei meinen Bewerbungscoachings habe ich öfter Klienten, die zwischen 40 und 50 sind und ich frage sie, wie sie zu ihrem Alter stehen. Denn es ist wichtig Selbstbewusstsein auszustrahlen und das zeigt sich, indem ich nichts zu verstecken habe. Als nächstes mache ich den Elevator Pitch mit meinen Klienten mit der Frage: Warum soll das Unternehmen ausgerechnet Sie nehmen?  Da ist dann das Alter als positiver Fakt positiv bewertet. Deshalb mein Tipp formulieren Sie im Vorfeld einen positven Powersatz Ihr Alter und Ihre Berufserfahung betreffend. Das bringt unglaublich viel für die Ausstrahlung.