Wie finden Privatpersonen zu einer sinnvollen Weiterbildung?

Zunächst sollten sich Privatpersonen fragen, was sie konkret mit einer Weiterbildung erreichen wollen. Ihre beruflichen und persönlichen Ziele sollten dazu vorher möglichst konkret formuliert sein. Passt die Weiterbildung zu diesen Zielen, sind Informationen (Kosten, Dauer, Expertise etc.) über die Weiterbildungsanbieter zu recherchieren. Im nächsten Schritt lohnt sich die Überlegung, mit welchen Argumenten ein Arbeitgeber davon überzeugt werden könnte, sich an den Weiterbildungskosten zu beteiligen oder diese insgesamt zu übernehmen. 

Monika Schwartz, München

Zunächst einmal mit der alles entscheidenden Frage: "Was will ich?" Wenn diese Frage beantwortet ist, ergeben sich die Weiterbildung für das Leben automatisch. Jetzt beginnt die Suche nach den passenden Weiterbildungen für Sie. Achtung: Nicht jeder Weiterbildungsanbieter ist geeignet.

Recherche und fachkundige Untesrtützung. Ich bzw. wir bieten Weiterbildung im Bereich interkultureller Kommunikation / interkulturelles Management an. Hierzu empfehle ich auch mein Buch: Eckart Koch, Interkulturelles Management. Wollen Sie mehr darüber wissen, kontaktieren Sie mich unter meiner Mailadresse.

...indem sie zunächst einmal klären, wozu sie diese Weiterbildung machen wollen. Auch Ihre Wortwahl "sinnvolle Weiterbildung" beinhaltet vermutlich, dass es für SIE Sinn machen sollte. Letztlich geht es ja vermutlich darum, damit etwas zu bezwecken, z.B.: persönliche Erbauung, Sicherung der beruflichen Existenz, Selbstvertrauen, Aufbau einer Selbständigkeit usw.

Wenn Sie diese Frage beantwortet haben, können wir weiter überlegen, recherchieren und auswählen.

Der beste Weg ist es, sich in seinem Umfeld umzuhören. Menschen, die bereits in einer Weiterbildung gewesen sind können am besten darüber berichten. Fehlt dieser Kontakt, dann z.B. in Fachgruppen zu dem Weiterbildungsthema auf XING oder Facebook gehen und gezielt nachfragen. Auch hier bekommt man Antworten. Alle Antwortwn sollte man auf seine persönliche Waage legen. Das, was dem einen nicht gefällt, könnte Ihnen Spaß bereiten und umgekehrt.

Vor diesem Hintergrund fällt es in der Regel leicht eine Entscheidung für den richtigen Anbieter zu treffen.

Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass ich lange gesucht habe, weil die Informationen logischerweise meist für ein breites Publikum aufbereitet sind.
Um sich selbst in einem Angebot wiederzufinden ist es eher sinnvoll den direkten Kontakt zu Anbietern oder Absolventen zu suchen und in einen Austausch zu treten.
Die Suche ist schon Teil der eigenen "Profilklärung".

Die erste Frage ist natürlich, was für jeden Einzelnen "Sinn" macht. Also - was sind Ihre Ziele? Möchten Sie sich beruflich weiter entwickeln oder geht es eher um Ihren Freizeitbereich? Möchten Sie im aktuellen Job besser werden oder sich für einen neuen Job qualifizieren?

Für den Freizeitbereich gibt es unzählige und kostengünstige Angebote wie z.B. bei der VHS und anderen Instituten, die jedoch aufgrund ihrer sehr unterschiedlichen Qualität in Unternehmen nur bedingt als relevante Weiterbildung zählen.

Bei einer beruflichen Weiterbildung gibt es öffentliche Einrichtungen wie die IHKs und natürlich spezialisierte Insitute, die auch firmeninterne Seminare durchführen. Bei diesen ist der Praxisbezug und die Anerkennung in Unternehmen meist sehr gut gegeben. Eine Internetrecherche bringt eine sehr gute Auswahl an Seminaren. Schauen Sie die Inhaltsbeschreibungen genau an - und auch, ob die Referenzen zu Ihrem Enticklungsziel und ihrer Branche passen.

Nutzen Sie Förderprogramme oder Bildungsgutscheine oder die Möglichkeit Weiterbildung von der Steuer abzusetzen. Viele Anbieter räumen für Privatzahler Nachlässe von 10-30% ein.

1. Ziel klären: was wollen sie lernen / mitnehmen und warum?

2. Rahmen klären: wieviel Zeit & Geld können sie investieren?

3. Anbieter klären: welche Anbieter können sie für ihre Kriterien ermitteln und wer hat Erfahrungen damit (im Netzwerk fragen, sonst Google)

Viel Erfolg!

Wer als Privatperson für sich selbst eine Weiterbildung plant, kann dies ganz seinen Neigungen und Vorlieben entsprechend tun. So kann eine Weterbildung auch fern des augenblicklichen beruflichen Spektrums liegen. Sinn macht immer das, was man selbst für sinnvoll erachtet.

In der heutigen Zeit ändern sich ständig Rahmenbedingungen und Nachfragen auf dem Arbeitsmarkt. Keiner weiß, was in der Zukunft gefragt ist. Heute spricht man von Employability (Beschäftigungsfähigkeit, Arbeitsmarktfähigkeit). Wer seine persönlichen, fachlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen erweitert, macht sich "zukunftsfähig".

Der Weiterbildungsmarkt in Deutschland ist riesig. Private Trainer, private Weiterbildungsträger und die Volkshochschulen, Akademien und Institute bieten ein reichhaltiges aber leider auch unübersehbares und vor allem in vielen Fällen nicht vergleichbares Angebot. Meist verlassen sich Privatpersonen auf Empfehlungen oder schauen sich regional ein paar Anbieter an. Fördermöglichkeiten werden kaum wahrgenommen.

Sinnvolle Beratungen gibt es nur institutsbezogen, unabhängige Anbieter bzw. Berater sind eher selten.

Zunächst sollten Sie klären, was genau Ihre Ziele sind und dann festlegen, an welchen Kriterien Sie die Erreichung dieser Ziele feststellen wollen. Etwa: Das Ziel, das eigene Potenzial besser zu nutzen, könnte über die Kriterien Bewusstsein über Stärken, Schwächen und Reserven erfasst und mit einem Selbstführungstraining umgesetzt werden