Wie viel kosten nachhaltige Weiterbildungsmaßnahmen?

10 Expertenantworten: Foto von Jörg Köck Foto von Sven Friedl Foto von Martin Kübeck Foto von Peter Baumgartner Foto von Prof. Dr. Eckart Koch Foto von Marion Seßler Foto von Bernd Braun Foto von Dr. Sabine Hahn Foto von Klaus Steinseifer Foto von Ralph Dalibor

Antworten:

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Antwort von Jörg Köck
Geschäftsführer BETTER SOLUTIONS Coachingconsulting GmbH, Locarno - Monte Bré

Weiterbildungsmaßnahmen sind nach meiner Definition nachhaltig, wenn die Teilnehmer Ihr Verhalten dauerhaft verändern. Nach meiner Erfahrung gelingt das am Besten, wenn Teilnehmern bewußt ist, wo sie Ihre "Probleme" haben. Dazu reicht aus, wenn sie mit ihren Ergebnissen unzufrieden sind.

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Antwort von Sven Friedl
Geschäftsleitung Sven Friedl Verlag, Wettenberg

Nachhaltige Weiterbildungsmaßnahmen müssen nicht teuer sein und können dauerhaft Nutzen stiften, wenn diese praxis- und anwenderbezogen sind und der Kontakt zum Dozenten auch nach der Schulungsmaßnahme erhaltenbleibt. Gerne kann ich Ihnen hier einige Beispiele aus dem Themenbereich der Personalwirtschaft (Personalprozessmanagement, Personalplanung, Entgeltabrechnung, Interne Kontrollsysteme, Personalbetreuung) an die Hand geben.

Am Ende der Weiterbildungsmaßnahme sollte das erworbene Wissen genau das sein, welches der Teilnehmer in seiner Praxis benötigt. Die Frage ist: Was benötigen Sie als Nachweis für den erfolgreichen Abschluss? Reicht ein Teilnahmezertifikat oder muss es ein Prüfungsnachweis o.ä. sein?

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Foto von Martin Kübeck
Antwort von Martin Kübeck
Inhaber ExPerts4all, Bad Soden a. Ts.

In erster Linie kosten nachhaltige Weiterbildungsmaßnahmen Zeit. Zeit ist Geld. Nachhaltige Weiterbildungsmaßnahmen sind Trainings, Seminare oder Vorträge die jemanden oder etwas in einem Unternehmen (ver-)ändern. Je nach Vorbildung des/der Teilnehmer, je nach Intensität der Inhalte kann es länger oder kürzer dauern. Die Zeit, die es benötigt ein Verhalten, einen Prozess oder sonstiges dauerhaft zu (ver-)ändern muss bezahlt werden.

Auf der anderen Seite ist jede Weiterbildungsmaßnahme, die nichts in einem Unternehmen verändert rausgeworfenes Geld - gehen Sie lieber mit Ihren Mitarbeitern schön essen, denn das bleibt meist länger im Gedächtnis als eine "Muss-Veranstaltung" oder Inhalte, die nicht zu den Bedürfnissen und Herausforderungen Ihrer Mitarbeiter passen.

Bei weiteren Fragen freue ich mich sehr über eine Kontaktaufnahme.

Foto von Peter Baumgartner
Antwort von Peter Baumgartner
::: LEADERSHIP, Altmünster

Nachhaltige Weiterbildungen kosten im Endeffekt weniger, als sie bringen. Dieser Ansatz ist weder mutig, noch radikal. Am teuersten ist eine Weiterbildung dann, wenn sie nicht stattfindet.

Foto von Prof. Dr. Eckart Koch
Antwort von Prof. Dr. Eckart Koch
, München

Das lässt sich nicht pauschal beantworten. Schon eine eintägige Maßnahme kann nachhaltig sein. Dies ist abhängig von der Vorbildung der Personen, Ihrem Engagement bzw. Ihrer Bereitschaft und natürlich vom Thema. Kontaktieren Sie mich unter meiner Mailadresse und wir können dies besprechen.

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Foto von Marion Seßler
Antwort von Marion Seßler
Stellvertretende Geschäftsführerin INtem Trainergruppe Seßler & Partner GmbH, Mannheim

In Euro kann man das nicht genau beziffern. Nachhaltigkeit in der Weiterbildung braucht auf jeden Fall einen 'Botschafter' im Unternehmen - jemanden, dem dieses Thema am Herzen liegt. Das Ergebnis meiner wissenschaftlichen Untersuchung im Rahmen der Masterarbeit zum MBA hat ergeben, dass Nachhaltigkeit nicht ganz ohne Aufwand zu haben ist. Allerdings kann man bereits mit kleinen Maßnahmen die Nachhaltigkeit von Weiterbildungen deutlich steigern. Es braucht aber einen Verantwortlichen im Unternehmen, der sich diesem Thema annimmt - von alleine passiert Nachhaltigkeit nicht.

Foto von Bernd Braun
Antwort von Bernd Braun
Geschäftsführer NewSocialTime, Hattersheim-Eddersheim

„Ihnen ist es zu teuer, einen neuen Mitarbeiter zu suchen? Was denken Sie, wieviel erst ein Festangestellter ohne Weiterbildung kostet?“ 

Eine einfache Milchmädchenrechnung. Einen Kunden zu halten ist günstiger, als einen neuen zu bekommen. Einen Mitarbeiter durch Weiterbildung zu höheren Leistung zu bekommen, ist einfacher, als monatelang einen neuen anzulernen. 

Die Kosten für eine Weiterbildung sind damit sehr gering, auch wenn diese über 10.000 Euro betragen sollten. Sie amortisieren sich rasant. Der Mitarbeiter gibt, durch seine guten Kontalte im Unternehmen dieses erworbene Wissen weiter. Ein neuer Mitarbeiter scheut sich davor.

Foto von Dr. Sabine Hahn
Antwort von Dr. Sabine Hahn
Digital Leadership Beratung Dr. Sabine Hahn, Köln

Aus meiner Trainerperspektive hängen Preis und Nachhaltigkeit einer Weiterbildung nicht linear zusammen. Zwar sollten Weiterbildungen einen gewisse Qualität haben, die meist ihren Preis hat bzw. haben sollte, jedoch kaufen sie damit (leider) nicht zwangsläufig eine gewisse Nachhaltigkeit ein.

Zudem hängt die Nachhaltigkeit bzw. der Praxistransfer auch vom Willen und Motivation der Teilnehmer ab.

Foto von Klaus Steinseifer
Antwort von Klaus Steinseifer
Inhaber Die Steinseifer-Seminare, Hemmingen

Was ist Ihnen Ihre Nachhaltigkeit in der Weiterbildung wert?

Was ist Nachhaltigkeit, wie definieren Sie Nachhaltigkeit, was stelle Nachhaltigkeit für Sie für einen Nutzen dar, was ist Ihnen Nachhaltigkeit wert.

Es kommt immer auf die Weiterbildung selbst, die Inhalte, den erfahrenen Referenten mit seinem Expertenwissen und die Dauer der Weiterbildung an.

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Antwort von Ralph Dalibor
Inhaber Dalibor.communications, Bielefeld

Gegenfrage: Was kostet es, ein Haus zu bauen? Das hängt von vielen Faktoten ab: Wie groß, in welcher Gegend, welche Materialien, . . . um nur ein paar Aspekte zu nennen.

Mit den Kosten für eine nachhaltige Weiterbildungsmaßnahme verhält es sich ebenso. Welches Thema, welcher Umfang, welche Dauer, welche Zyklen (für "Auffrischungen"), . . .

Eines ist sicher: Wenn die Nachhaltigkeit (also der Nutzen) nicht dauerhaft vorhanden ist, war die Weiterbildung in jedem Fall zu teuer!



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