Wie trainiere ich Soft Skills?

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Antworten:

Foto von Anita Shukla
Antwort von Anita Shukla
Inhaberin India-EU Training & Consulting, Hamburg

Neben der Praxis (z.B. der gemeinsamen Projektarbeit mit internationalen Teammitgliedern, im Verein etc.) kann man dies auch im Vorfeld über Dienstleister, die sich auf den Bereich Kommunikation - generell oder international - spezialisiert haben, üben ( Soft Skills Trainings/ Kommunikationstrainings mit Rollenspielen, Simulationen, praktischen Übungen, beispielsweise für die IT / das Engineering) . Überraschend oft wird die Bedeutung dieses Feldes unterschätzt.

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Antwort von Ellen Hermens
Inhaberin Das Königsmacher-Institut, Gernlinden bei München
Ich identifiziere mit meinen Klienten, welche Fähigkeiten sie bereits auszeichnen und wo es sinnvoll ist, die Fähigkeiten zu vertiefen oder zu optimieren. Das können auch Schwächen sein, wobei der Fokus bei mir generell auf den Stärken liegt - denn nur wo Sie bereits gut sind, können Sie leicht hervorragend werden.

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Antwort von Claudia Nuber
Inhaberin CN CONSULT®, Bernau

Ich trainiere nicht. Im Coaching helfe ich Ihnen, Ihre ganz persönliche Art von Soft Skills zu entwickeln, damit Sie Ihr bestes Selbst sein können. 

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Antwort von Reiner Neumann
Trainer - Berater - Autor, Rotenburg

Stärken und Schwächen kennen - mit den Anforderungen vergleichen - gezieltes Feedback einholen - Training besuchen, coachen lassen, Videofeedback - weiter Feedback - üben, üben, üben - Ziele formulieren und Erreichung überprüfen - regelmässig CheckUp, am besten durch professionellen Trainer oder Coach

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Foto von Michael Steffens
Antwort von Michael Steffens
Inhaber MSP Michael Steffens Personalentwicklung, Koblenz

Am wirksamsten werden Softskills im geschützten Bereich über Rollenspiele trainiert.
Fortgeschrittene können in Realsituationen unter Begleitung eines Supervisors mit anschließender Auswertung die besten Erfolge erzielen.

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Foto von Carola Maria Birr
Antwort von Carola Maria Birr
Inhaberin die matchmaker, Hamburg

Durch Reflexion mit sich selbst und ganz wichtig, mit einem professionellen Sparringspartner. Nach Betrachtung gibt es für die Praxis verschiedene Ansätze für die Umsetzung. Ob Einzelthemen oder Basics hängt vom Umfeld/ den Anforderungen und der eigenen Zielsetzung ab bzw. dem Bedarf für die angestrebte oder bereits übernommene Position. Differenzierte Betrachtung kann ich nur empfehlen.

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Foto von Jürgen W. Goldfuß
Antwort von Jürgen W. Goldfuß
Inhaber MTD Marketing - Training - Dokumentation, Spaichingen

Wichtig ist, die eigenen Reaktionen zu analysieren: "Warum habe ich in einer Situation so reagiert?". Zuhören (lernen), das Problem der meisten Menschen. Sich zurücknehmen können. Offenes Feedback einholen.

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