Sind Frauen auf dem digitalen Arbeitsmarkt im Vorteil?

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Antwort von Claudia Nuber
Inhaberin CN CONSULT® Bernau

Frau ist dann im Vorteil - egal wo! - wenn Sie sich an den Tisch der Entscheider setzt, anstatt in der Peripherie der Macht zu verharren. Wenn wir mitreden wollen, müssen wir sicherstellen, dass wir gehört und gesehen werden (können). Digital oder analog.

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Antwort von Simone Dappert
Eigentümer konsultwerk München

Der sogenannte digitale Arbeitsmarkt hat viele Aspekte. Wenn wir die automatisierten Verfahren zur Personalsuche und -auswahl betrachten, dann könnte durch eine größere Neutralität der Algorithmen ein Vorteil für bisher weniger beachtete Kandidaten enstehen, zB für Frauen. Dabei ist jedoch zu beachten, dass Algorithmen lernende Systeme sind und Stereotypen andererseits auch verstärken können. 

Die Digitalisierung in den Unternehmen bringt jedoch auch eine ganze Reihe neuer Rollen und Kompetenzprofile hervor und damit neue Chancen für gut ausgebildete Frauen, die Spass an Innovation haben und den Mut, Aufgaben anzugehen, die bisher keine Rolemodels haben. Ausgeprägte Netzwerkfähigkeiten, Freude an ungewöhnlichen Lösungsansätzen und eine hohe Flexibiltät scheinen wesentliche Erfolgsfaktoren der Digitalisierung zu werden. Wenn diese Kompetenzen eher Frauen zugeschrieben werden, dann entstehen hier Vorteile. 

 

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