Welche Trends und Herausforderungen beschäftigen Recruiting-Experten?

Trends:

1. Künstliche Intelligenz und Automatisierung: Die Nutzung von KI im Recruiting-Prozess hat zugenommen, um Bewerberdaten zu analysieren, das Matching zwischen Kandidaten und Stellenangeboten zu verbessern und den Einstellungsprozess effizienter zu gestalten.

2. Mobile Recruiting: Mit der zunehmenden Verbreitung von Smartphones nutzen Unternehmen verstärkt mobile Plattformen, um Bewerbungsprozesse zu vereinfachen und eine reibungslose Kommunikation mit Bewerbern zu gewährleisten.

3. Employer Branding: Die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt hat dazu geführt, dass Unternehmen verstärkt in ihre Arbeitgebermarke investieren, um qualifizierte Talente anzuziehen und langfristig zu binden.

4. Virtuelle Interviews: Die Nutzung von Videointerviews und virtuellen Assessment-Centern hat zugenommen, was den Rekrutierungsprozess erleichtert, insbesondere bei globalen oder dezentralen Teams.

5. Datenbasierte Entscheidungsfindung: Unternehmen setzen verstärkt auf datengestützte Analysen, um den Recruiting-Prozess zu optimieren, Talente besser zu identifizieren und die Qualität der Einstellungen zu verbessern.

Herausforderungen:

1. Fachkräftemangel: In einigen Branchen und Regionen kann es schwierig sein, qualifizierte Kandidaten zu finden, was den Rekrutierungsprozess erschwert.

2. Passive Kandidaten ansprechen: Die Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten, die nicht aktiv nach einer Stelle suchen, stellt eine Herausforderung dar, aber diese Talente können für Unternehmen von unschätzbarem Wert sein.

3. Diversität und Inklusion: Der Bedarf, diverse Teams aufzubauen, erfordert von Unternehmen, ihre Rekrutierungsstrategien zu überdenken und sicherzustellen, dass sie offen für alle Talente sind.

4. Datenschutz und Compliance: Mit der Zunahme von Bewerberdaten müssen Unternehmen sicherstellen, dass sie die Datenschutzbestimmungen einhalten und den Bewerberschutz gewährleisten.

5. Technologische Anpassungsfähigkeit: Die rasante Entwicklung von Rekrutierungstechnologien erfordert von Unternehmen die Fähigkeit, sich schnell anzupassen und die richtigen Tools effektiv einzusetzen.

Die Herausforderung ist die Digitalisierung. Das Internet schafft eine Transparenz, die viele makelnde Berufe überflüssig macht. Dazu zählen auch Arbeitsvermittler.

Die Herausforderungen sind vielfältig:
Wo finde ich als Arbeitgeber die richtigen Bewerber? Wie kann ich sie von uns als Unternehmen überzeugen? Was müssen wir tun, damit wir mehr Bewerber anziehen?

Die Digitalisierung und die Tatsache, dass de facto Vollbeschäftigung herrscht, resultieren darin, dass kreativ neue Wege und Methoden beschritten werden müssen (sowohl digital als auch real), um Bewerber zu begeistern und Mitarbeiter zu binden.