Wie kündige ich meinen Minijob?

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Antwort von Stephan Beume
Gesellschafter Heise & Beume GbR Osnabrück

Ein Minijob ist bei der Kündigung wie ein „normales“ Arbeitsverhältnis zu behandeln. Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen, § 623 Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) und es muss die vereinbarte Kündigungsfrist eingehalten werden.

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Antwort von Dorothea Maier
Inhaberin Baar

Für die Kündigung von Minijobs gelten die gleichen Kündigungsregeln wie für Normalarbeitsverhältnisse. Er muss schriftlich und mit der richtigen Frist gekündigt werden.

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Antwort von Mathias Wenzler
Partner WTB Rechtsanwälte Aachen

Genauso wie jedes andere Arbeitsverhältnis:

Zwingend schriftlich - dem Arbeitgeber muss also eine schriftliche Kündigung mit Originalunterschrift zugehen. Die Kündigungsfrist gemäß § 622 BGB oder ggf. eine längere Frist nach dem Arbeistvertrag oder einem ggf. anzuwendenden Tarifvertrag ist einzuhalten.

Denken Sie daran, Ihren Resturlaub innerhalb der Kündigugsfrist zu beanspruchen, da er sonst ggf. verfällt. zur Klarstellung: Ja, auch Minijobber haben zwingend Anspruch auf Urlaub!

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