Wie funktioniert Führung im Digitalen Zeitalter?

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Inhaber und Gründer Klaus Stöckert #digital Friedberg

Führungskräft müssen sich neu erfinden und Ihre Mitarbeiter befähigen Höchstleistung zu erbingen. Folgende Vorgehensweise unterstützen diesen anspruchvollen aber auch zielführenden prozess.

Wie Sie eine Unternehmenskultur schaffen, die Ihre Mitarbeiter begeistert und neue Talente anzieht

Wie Sie hierarchie-, kultur- und generationsübergreifend Ihre Mitarbeiter für den gemeinsamen Erfolg motivieren und gewinnen

Wie Sie Ihre Organisations- und Projektstruktur wirksamer auf die Kundeninteressen ausrichten und Ihren Unternehmenserfolg messbar steigern

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Geschäftsführer Beratung & Coaching Dr. Sabine Hahn Köln

Eines meiner Schwerpunktthemen in Beratung, Coaching und Training ist Führung im digitalen Zeitalter und eine meiner wichtigsten Überzeugungen ist, dass Führung nicht mehr klassisch von oben nach unten gedacht bwz. gelebt wird. Dies entspricht m.E. eher dem klassischen Management. Führung in der Gegenwart braucht Inspirationen, Visionen, Strahl -und Überzeugunskraft. Mitarbeiter wollen motiviert und überzeugt werden, aber nicht mehr kontrolliert und gemaßregelt. Hierarchien werden brüchiger (und haben dennoch auch ihre Berechtigung).

Führung im digitalen Zeitalter vereint klassische Führungsmethoden mit agilen Methoden und einem digitalen Mindset. Es geht um Orientierung geben, Mitarbeiter unterstützen und ihnen in der VUKA Welt eine Stütze sein, auch wenn es mehr Fragen als Antworten gibt. 

 

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