Passt das klassische Führungsmodell (von oben nach unten) noch in unsere Arbeitswelt?

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Antworten:

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Antwort von Claudia Nuber
Inhaberin CN CONSULT® Bernau

Das "klassische Führungsmodell" ist ein Modell. Es passt also nicht für Jedermann. In der heutigen Zeit geht es darum, individuell den/die MitarbeiterInnen zu fördern und Modelle greifen da meiner Ansicht da nicht.

Ich empfehle - wie immer relativ unpopulär - dass sich Führungskräfte als Peergroup im Rahmen eines Führungskreises organisieren und sich auf den Einsatz der MitarbeiterInnen entsprechend ihren Kompetenzen und Fähigkeiten konzentrieren. Diese sollten dann aber auch zur Entfaltung kommen können. Die meisten Unternehmen kranken daran, dass sie das vielbesungene Humankapital überhaupt nicht optimal nutzen. Doch das ist ein anderes Thema.

Als Coach ist es mir wichtig, dass jede Führungskraft ihren individuellen Führungsstil findet und anwendet. Nur so ist eine authentische Führungskultur möglich - zum Nutze aller und des Unternehmens an sich.

Lassen Sie es sich durch den Kopf gehen - auch wenn Modelle einfach anwendbar sind und das eigene Denken weitgehend überflüssig machen können. Doch wem nützt das?

Provokant wie immer - Ihre Claudia Nuber

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Antwort von Gerhard Schlick
Inhaber CONSILIUM Collegium Fellbach

Nein; und zwar schon lange nicht mehr. Warum? Weil es nicht um die Macht einzelner Personen geht, sondern um den Erfolg von Unternehmen am Markt. Dieser ist vielgestaltig, bunt, komplex, nicht regelbasiert; z.T. sogar irrational, sprunghaft, mit überraschenden Neuerungen.

Dazu bedarf es des Wissens, Könnens und des Engagements möglichst vieler, kreativer Menschen. Team-Entscheidungen erweisen sich überwiegend als besser gegenüber der "genialen" Idee von Einzelpersonen. Die i.ü. nur dann eine Chance hat, verwirklicht zu werden, wenn sie von Vielen getragen wird.

Alternative Führungsmodelle (und davon gibt es mehrere) entsprechen der heutigen Realität besser als das "klassische" Modell. Starre Hierarchien können mit der heutigen Dynamik in Witschaft, Gesellschaft und Umfeld einfach nicht mehr mithalten. Der rasante Erfolg von Start-Up´s und der Internetwirtschaft belegen das. Mehr Begründung ist nicht nötig.

 

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Antwort von Detlef Kurt Wagner
Coach | Trainer | Berater Wagner Coaching | Training Leipzig

NEIN, erforderlich sind:

? Aktives Anschieben des Veränderungsprozesses durch Geschäftsleitung GL bzw. Führungskräfte.

Hierarchien abbauen.

Wissen der gesamten Organisation transparent machen.

Optimale Bedingungen schaffen für Zusammenarbeit und Vernetzung.

Verantwortungsabgabe der Führungskräfte an ihre Teams damit wird eine schnellere Reaktion auf Marktveränderungen möglich.

? Mitarbeitern mehr Freiraum für eigene Entscheidungen geben.

Kontrolle abgeben, Vertrauen und Wertschätzung schenken - Fähigkeiten und Lösungskompetenzen der Mitarbeiter entwickeln.

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